好久没更新《构建之法》了，不是没读，主要是读的入神，顾不过来写阅读笔记了，嘻嘻，废话不多说，分享下自己的阅读体会吧·····o(^▽^)o

      本期主要说，团队开发····

       作为学生时代的我们，之前组成的团队都是一人或两人主做，其他人跟着打酱油，大多数人都是在抱大腿，而开发效率也是很低下的。主要还是团队成员并没有分配好各自任务，分工不明确，即使分工明确，但之后有人没有完成时，碍于同学情面 大家也不好意思说，其实这都是不对的。

       本书中，列举了很多团队开发的实例，是大家等简单生动的了解了一些团队模式。作为团队，团队要有一致的集体目标，团队要一起完成这目标。团队成员有各自的分工，互相依赖合作，应共同完成任务。软件团队的模式有很多种，有很多模式各有利弊。团队在从萌芽阶段-->合作阶段-->磨合阶段 会遇到各种各样的问题，团队每个成员也会负责不同的任务，具体解决方法我也不想在此赘述。但是此部分内容，再读了之后，真的是感慨颇多，很多思想也深入内心。

       之后我们在组建团队后，应该以书中很多思想作为指导，将理论应用于实践，规范自己的团队，这样我们的团队工作才能更高效，而且对之后进入公司也能更好的提前适应。